経営者が勇退後の豊かな老後生活を送る為の退職金の準備。また、万一の時の遺族の為の死亡退職金の準備。



銀行などから融資を受けている場合の万一の時の返済資金準備



経営者が万一の時にスムーズに事業が承継できるように当面の運転資金の準備



相続対策の為の自社株買取の準備等



従業員の為の退職金準備

●従業員の福利厚生制度としては、退職金制度が一般的です。
退職金には、中途退職時、定年退職時に支払われる「生存退職金」と死亡時に支払われる「死亡退職金」とがあります。
●生命保険を活用し、退職金資金を準備することで、計画的かつ確実に退職金を支払うことができるようになります。




●定期保険の場合、一定の期間を保障する掛け捨てタイプの保険なので、負担する保険料が少なく、充実した保障を得ることができます。

●保険料は、一定の用件のもと、全額または、一部損金算入処理が可能です。

長期平準定期保険、定期保険　等

保障額やコストに応じて、それぞれの企業に最適な保険のご提案をさせていただきます。

• 死亡または所定の高度障害状態になられたときに保険金が支払われます。
• 掛け捨ての保険で満期保険金はありませんが、割安な保険料で大きな保障が得られます。
• 5年、10年といった一定期間、保障が続きます。
• 保険期間満了時には健康状態にかかわらず所定の範囲内で自動更新されます。
• 一定要件のもと、支払った保険料の全額を損金に算入することができます。